Министерство труда дало разъяснения относительно возможности подачи сотрудником заявлений, подлежащих электронному кадровому документообороту (ЭКДО), в бумажном варианте.
  В письме Минтруда от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1159 указано, что Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям самостоятельно решать вопрос введения электронного документооборота.
  Порядок организации ЭКДО устанавливается самим работодателем, учитывая мнение профсоюзов, и может содержать исключения, разрешающие использование бумажной формы документов в особых ситуациях.
  Работники, взаимодействующие с работодателями через электронную систему, имеют возможность подавать заявления, уведомления и сообщения, предусмотренные трудовым законодательством и включенные в процедуру электронного кадрового оборота, используя следующие способы:
— внутреннюю информационную систему предприятия (при её наличии);
— цифровую платформу «Работа в России», если работодатель применяет её для целей электронного обмена документами.
  Заявления о выдаче документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника, или их надлежаще заверенных копий сотрудник может оформить письменно или отправить электронным способом — через информационные системы работодателя, корпоративную почту или платформу «Работа в России», если данные инструменты используются организацией для ведения электронного документооборота.


Назад